而对于以前存在特殊薪酬的一些员工，也是一个调整的机会，或或低，就要看人力资源如何去了！将这个手的山芋借着这次推行新方案的机会，从各门又丢回到了人力资源，大家何乐而不为呢！

而对于方季然的借此机会升为事业人力资源经理，Laura也已经向裴云凡提了申请，理由很官方：一个助理经理来推动全集团的薪酬方案，显然没有说服力！

好个裴云凡，年纪虽轻，城俯却！简单两个字，不显山、不，却明白告诉了自己他的态度！

现在家门呢！”洛雨熙接过早，边分给沈方菲，边淡淡的说。

这在工作中，先将责任尽量的瞥清的法，是裴氏这样的家族企业所不认可的，也所以，裴云凡只回‘知晓’，并不发表意见，一来表示对她权限的尊重，二来也告诉她，自己的决定自己负责！

“是啊，他还…”沈方菲正待说还抱着一大束儿，洛雨熙却在下面踢了她一脚，她这才若有所悟的将话吞了下去，拿起一个小笼包自己的嘴里不再说话。

可见，自己的付，上司还是看在里的，这劳动成果也不算被抢占了！想到这里，洛雨熙就连最后还有的一影，也一扫而空了！

薪酬方案在第一次宣讲会后，又了局的修整，再次向各副、门总监发了修订版本的征求意见稿！

“好啊！”方季然原本内疚的觉，在看见洛雨熙如光般灿烂的笑容后，心坦然了起来。

“谢谢方经理！”洛雨熙接过报告单——果然，申请额度15%，批准额度8%，申请理由是协助上司完成工作任务。

对于Laura的谨慎，方季然颇有些不以为然，不过，对她的事方式，也还保持着最大程度的尊重。

还是那样活泼轻快的影，并没有因这次的事情而有所影响。

说实话，15%的额度，对于洛雨熙作为新人的能力表现，以及对门工作的贡献来说，并不为过！

因为这个制度的包容非常，低位置数据低于现在的工资平5%，位置的数据又于现有的工资平20%左右，能让员工看到上升的空间！而中位置基本涵盖了公司现有的薪酬平，在这情况下，薪酬制度的推行，将所有老员工都纳了系，引起的波动也不会太大！

所以，从员工激励的角度、从员工能力的角度、从工作有效的角度综合考虑，在建议升方季然为事业人力资源经理，以薪酬项目小组成员的份主推此次集团的薪酬改革。

Larua知，自己今后必须调整这

裴云凡邮件只回了两个字：“知晓。”

所以，除了财务黄总监持原则，回邮件说，还在对最后的数据测算外，其它们基本都已经回复确认了！

——第二节可疑的薪酬数据——

“哦？别理他就成。”裴云凡微微皱了皱眉，便也没在这个话题上过多的纠缠，踩下油门，便往公司开去。

“那我先去事了！希望方经理快快升职，也请我们吃饭。”洛雨熙将加薪报告还给方季然，抱着自己的笔记本，开心的去了。

——

“洛雨熙，经历的事情越多，你的成长就会越快，希望你真的没有怪我吧！”方季然看着她的背影轻叹着。

“方经理，今天午餐我请客！不过，是从下个月还始生效，所以我只能请你吃面了！”洛雨熙开心的笑着，在方季然面前，还是那么坦诚与率真。

由于方案的第一稿在会议上得到了总裁包括几个副总的赞许，大家便也只象征的提了一些无关要的问题，便当作是同意了！

Laura收到邮件，眸光微微沉了沉——经理职位的升迁，本是她权限范围内的事情，只是她的工作风格属谨慎型，又在外企工作多年，这不大小事儿向上知会一声总没错、而且即便是决策有误，这责任也可让上级来分担一些！

“洛雨熙，你的加薪报告Laura已经批了，我帮你申请了15%，批下来是8%，对于一个新人来说，这个幅度也算是很不错的。”一办公室，洛雨熙便被方季然喊到了他的小办公间，将审批完的加薪报告递在她手里。

只是Laura顾及到她是‘例外’并过来的员工，这也是两家公司整合之后的第一例加薪，她不想在推行薪酬方案这么重要的时候，再引起什么是非风波！所以只批了一个保守的8%！