而杨峰给的答案是：将公司层全下放到基层，一个月后调回来，谁若是继续搞派系斗争，如此往复。

拿起文件看。

她真是从小到大，从未见过，如此厚颜无耻之徒

她拿起另一份“被理过”的文件看了看。

她一拍桌，对杨峰：“杨峰，这就是你一个小时的工作结果”

叶浅雪一僵。

看着看着，叶浅雪手中的动作越来越快，怒气值也不断向上飙升。 。fu。。

但这次，她心中的惊异却转化为了怒气。

终于，当她翻完最后一份文件，看完最后一个杨峰写上去的解决方案之后

放下文件。

这样看来，右边一摞应当是理完的，而左边一摞就应该是没理的。

不生气。

“员工工作积极不，效率低下，执行力差，对加班怨声载，这个问题，你给的解决方案就是这个”

不行

这本没有什么问题。

叶浅雪顿时更加震惊无语了。

杨峰淡定地看了看文件，又看向叶浅雪，很自然地：“对啊，这不就是理完了么看，理方法都好好地写在下面了啊。”

这份的问题是：公司理层派系化严重，派系斗争严重影响企业内和平和睦的氛围，破坏公司文化，降低员工工作效率，对人员合力调度造成了极大的不良影响，等等

“没错啊，”杨峰抬起文件，指着上面唯一自他手的两个汉字，：“加薪这么完概括的答案都不对吗

不生气。

然后，她的情绪又快要失控了。

心情愉悦地走办公室。

执行力差加薪呀

叶浅雪瞬间脸一黑。

平复了数秒，她终于控制住了情绪。

将这份文件看完，叶浅雪又一次无语了。

要知，这些可都是她都拿着没办法的公司历史遗留问题

这理方案，不是瞎话是什么

这些问题，有的她看上一天都想不什么好的办法，但这家伙，居然在自己去开会这不到一个小时的时间，将这些文件理了大半

因为桌上有两摞文件。

叶浅雪心情愉悦地开完了会。

也就是说，这些文件居然都快被理完了

效率低下加薪呀

放下文件。

她又拿起另外一份已经理的文件看。

她被噎住了。

“杨峰，请你告诉我，这就是你说的理完了吗”叶浅雪气呼呼地瞪着杨峰。

拿起。

叶浅雪满脸讶异地朝着这边走了过来，来到办公桌前，看着这两摞文件，然后指了指靠右边的那摞“这些是”

叶浅雪地呼了一气，勉将自己心中的怒气压了下去。

彻底被噎住了。

可一这办公室

“这些是搞定了的啊。”杨峰一脸自然地说。

薪一，大家不就有激情了么”

放下

不要和这个家伙生气。

员工积极不加薪呀

加班怨声载再加薪呀

于是叶浅雪满心惊异地拿起一份他已经理过的文件看。

她把这份文件摊开、用力地压在了杨峰面前的桌上。

拿起文件。

这偌大一个企业，要是说加薪就加薪，恐怕早就资金亏空倒闭了

理来说，一摞应该是没理的，而另一摞应该是理完的。

心情愉悦地走回办公室门。

难不成，这家伙还真是理企业的天才这些历史遗留下来的难题，都能被他轻而易举地想办法解决

放下文件。

这次叶浅雪呼了足足好几气，才继续保持注了平静。

但问题在于右边一摞堆得很，而左边一摞已经快没了

杨峰摇了摇，忽然侧过看了看钟，然后故意一脸邀功的表情，：“不不不，我可没用一个小时，现在才过了五十一分钟，如果是一个小时的话，我觉得这些问题应该都已经被我理完了。怎么样，不错吧我的工作效率还是很的吧”

叶浅雪实在是有些不可置信。

“诶叶总裁，你回来了”杨峰一抬，笑嘻嘻地看着叶浅雪。

谁不知加薪可以提升员工积极啊

怎么可能

杨峰对着叶浅雪抖抖眉，仿佛很认真地说。

她愉悦的心情立就变成了惊诧。

在她来的时候，杨峰正将手中的一份文件，放到靠右边的一摞上，然后又从左边这一摞拿了一份文件，放到面前看。

叶浅雪看着杨峰，此刻只能用一句话来形容这家伙的表现一本正经地说瞎话